Lehtikuva/Mesut Turan

Tuhannet liiton jäsenet joutuneet vuoden sisällä säästöhankkeiden kohteeksi.

Terveydenhuoltoalan ammattiliitto Tehy ilmoitti tiistaina selvittävänsä sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla käynnissä olevien yhteistoimintaneuvottelujen laillisuuden, mikäli ne johtavat irtisanomisiin, osa-aikaistuksiin tai lomautuksiin.

Sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla on parhaillaan käynnissä laajoja yt-neuvotteluja, joilla on myös henkilöstövaikutuksia.

Tällä hetkellä Tehyssä on selvityksessä esimerkiksi Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän ja Pihlajalinnan yt-neuvottelujen laillisuus. Tehyn mukaan esimerkiksi Päijät-Hämeessä työnantaja ei ilmeisesti ole antanut yt-neuvottelujen päätyttyä luottamusmiehelle tietoa, keihin irtisanomiset kohdistuvat ja jakanut jo irtisanomisilmoituksia työntekijöille.

Maanantaina myös JHL ilmoitti selvittävänsä Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän laillisuuden.

– Selvitämme kaikkien irtisanomisiin, lomautuksiin ja osa-aikaistuksiin johtaneiden yt-menettelyjen laillisuuden. Jos käy ilmi, että yhteistoimintalakia on rikottu, on irtisanotulla, osa-aikaistetulla tai lomautetulla työntekijällä mahdollisuus saada yt-lain mukaista hyvitystä, sanoo Tehyn oikeuspalvelujen päällikkö Kari Tiainen.

Tehyn mielestä hoitohenkilöstön lomautukset ja irtisanomiset ovat kyseenalaisia tilanteessa, jossa samaan aikaan tarvitaan lisää työntekijöitä. Kunnat, kuntayhtymät ja sairaanhoitopiirit ovat käynnistäneet vuoden sisällä noin 30 säästöihin tähtäävää yhteistoimintaneuvottelua, jotka koskevat tuhansia tehyläisiä. Työnantajien pyrkimys on säästää yhteensä noin 112 miljoonaa euroa.

Päätoimittaja Sirpa Puhakka

Hyvä lukija!

”Jokainen tilaus vahvistaa meitä tekemään parempaa journalismia, vaihtoehtoa valeuutisille ja humpuukille”, sanoo päätoimittaja Sirpa Puhakka.

Tilaa Kansan Uutiset ja edistät moniäänistä journalismia!