STTK:lainen Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer vaatii, että sosiaali- ja terveydenhuollon lähijohtaminen pannaan uusiksi. Liiton puheenjohtaja Juhani Palomäki muistuttaa ammattiryhmien välisen yhteistyön merkityksestä.
– Jotta myös tulevina vuosina turvataan osaava ja motivoitunut hoitohenkilökunta, on lähijohtamista sosiaali- ja terveydenhuollossa kehitettävä, Palomäki sanoo.
Hän viittaa työ- ja elinkeinoministeriön hyvinvointialan työ- ja elinkeinopoliittiset kehittämistavoitteisiin, joissa arvioidaan, että osaavan henkilöstön saatavuus turvataan ”perustutkintotavoitteisella koulutuksella.”
– Lähihoitajatutkinto tulee siis entistä tärkeämpään asemaan palvelujärjestelmässä.
Palomäki muistuttaa, että työvoiman turvaaminen edellyttää myös työnantajilta uudenlaista otetta ja toimintaa, vaikka 90-luvulle tyypillinen lähihoitajakoulutuksen aliarvostus on haihtunut. Tuolloin SuPerin mukaan tehyläisten hoitotyön johtajien tavoitteena oli korvata perus- ja lähihoitajat sairaanhoitajilla sairaaloissa.
– Nyttemmin sairaaloihin palkataan myös lähihoitajia. Heidän osaamistaan on alettu tunnistaa ja tunnustaa.
SuPer pitääkin alalla lähivuosien haasteena oikeudenmukaista johtamista.
– Esimiehillä on keskeinen asema. Työnantajalla ei ole enää varaa hukata osaamista ajamalla yksioikoisesti vain tiettyjen ammattiryhmien etuja.
Liitto muistuttaa siitä, että 2008-2025 pelkästään kuntasektorilla jää eläkkeelle yli 20 000 lähi- ja perushoitajaa. (KU)