Sosiaali- ja terveydenhuollon sekä toisen asteen koulutuksen uudistukset huolestuttavat kuntien työntekijöitä. Ammattiliitto JHL pitää erittäin tärkeänä, että ne toteutetaan aidossa yhteistoiminnassa.
Liiton hallitus toteaa kannanotossaan, että nyt tarvitaan yhteinen kartta turvalliseen muutokseen.
Henkilöstölle ei näissä uudistuksissa ole tarjolla samankaltaista muutosturvaa kuin kuntarakenneuudistuksessa. Siksi uudistusten jatkovalmistelussa on JHL:n mukaan pohdittava muita keinoja, joilla voidaan parantaa palvelussuhdeturvaa tai rakennetaan siltaa työstä työhön.
– Osaamisen kehittäminen, uudelleenkoulutus, toimenkuvien laajentaminen ja isompien työnantajatahojen muodostamat laajemmat työmarkkinat tarjoavat paljon mahdollisuuksia. Ne on hyödynnettävä täysimääräisesti, jotta henkilöstöä ei jouduta irtisanomaan uudistusten edetessä.
Tasapuolista kohtelua
JHL:n hallitus pitää tärkeänä myös sitä, että kaikkia henkilöstöryhmiä kohdellaan tasapuolisesti. Kaikissa uudistuksia käsittelevissä valmisteluryhmissä tulee olla jokaisen henkilöstöjärjestön edustus.
Tuki- ja peruspalveluja tuottavia työntekijöitä vähentämällä ei julkisen talouden ongelmia ratkaista.
– Sen sijaan jos heitä laiminlyödään, se haittaa uudistusten onnistumista ja palvelujen laatua. Erityistä huolta on kannettava ikääntyneiden työllisyydestä.
JHL:n mielestä leikkauspolitiikka palvelee viime kädessä vain osaa elinkeinoelämästä ja hyvin toimeentulevaa väestönosaa, ja niitäkin lyhytnäköisesti.