Työntekijöiden JHL: ”Kuntauudistus menestyy vain henkilöstön tuella”

ku

Kunta-alan työntekijöitä edustavan JHL:n hallitus toteaa, että kuntien lukumäärä ei ole kuntauudistuksen ydin. Tärkeämpää on saada aikaan kuntarakenne, joka mahdollistaa kuntien vastuulla olevien tehtävien ja palvelujen tuloksellisen tuottamisen harmaantuvassa Suomessa.

Kuntauudistuksen tavoite onkin turvata palvelut ja kuntaperusteinen hyvinvointipalvelujärjestelmä.

Ikääntymisen lisäksi tulee on JHL:n mukaan otettava huomioon myös lasten ja nuorten lisääntynyt palvelutarve muuttovoittoalueilla.

– Toimiva kuntarakenne varmistetaan parhaiten hyödyntämällä työntekijöiden osaaminen ja työnteon näkökulma heti uudistuksen valmisteluvaiheessa.

JHL korostaa myös, että terveyspalvelut tulee säilyttää kuntien järjestämisvastuulla.

Työntekijät ovat mukana

Kuntarakenneuudistusta ja siihen liittyvää henkilöstön muutosturvaa ei ammattiliiton mukaan pidä käyttää keppihevosena julkisen palvelutuotannon alasajoon ja ulkoistamiseen. Palvelujen itsetarkoituksellinen yhtiöittäminen ja ulkoistaminen sekä julkisen alan palkka-ale pilaisivat uudistuksen varmasti.

– Henkilöstön tuki menetettäisiin, ja kuntien asema kilpailussa vähenevästä työvoimasta romahtaisi.

Kunta-alan työntekijäjärjestöt ovat yhdessä Kuntatyönantajan kanssa sitoutuneet kuntapalvelujen tuloksellisuuden kehittämiseen.

– Muutostilanteessa korostuu hyvä ja pitkäjänteinen, omaa työtä ja työntekijöitä arvostava työantajapolitiikka. Työntekijöiden on saatava tuloksellisuudesta oma osansa parempina palkkoina, kehittyneinä työoloina, arvostuksena ja korkeampana työelämän laatuna.

JHL:n reunaehdot

JHL edellyttää, että kuntauudistusta valmisteltaessa tietyt henkilöstöä koskevat reunaehdot täyttyvät.

Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminnan on oltava aitoa. Neuvottelut yhdistyvien kuntien palkkaharmonisoinnista on käytävä sujuvasti.

Palkkojen harmonisointiin ja henkilöstön kehittämiseen on varattava riittävät määrärahat. Eri henkilöstöryhmiä on kohdeltava muutoksessa tasa-arvoisesti.

– Henkilöstön jaksamisesta muutostilanteissa on huolehdittava hyvin.

Työehtoja on kehitettävä ja luvatun työsuhdeturvan on pidettävä.

keskustele aiheesta

Tulosta

jaa

Facebook
Google
del.icio.us
MySpace
Twitter
Lähetä sähköpostina