Kun demarit etsivät puheenjohtajaa SAK:lle ja ehkä myös uudelle liittokokonaisuudelle, TEAM:lle, pitäisi huomio kiinnittää mahdollisten kandinaattien talous- ja sosiaalipoliittisiin linjavalintoihin. Korporaatio, ei vain yksin jäsenistö, voi tuottaa ratkaisuja linjanvalinnan ongelmaan.
Kolmikannan tai korporaation tuottamat ratkaisut – uusliberalismin hengessä – pyrkivät turvaamaan pääoman edut.
Viime syksyinen SAK:n jäsenkysely tuotti keynesiläisyyteen vivahtavan tuloksen, että perustoimeentulo-ongelma tulisi ratkaista. Näin luotaisiin tilaa kotimaiselle kysynnälle. Tätä ongelmaa ei ratkaista nyt valmistuneessa sosiaaliturvan uudistamista koskevassa esityksessä Se ei vastaa syksyistä jäsenistön tahtoa, eikä tuloeroja tasaavan politiikan vaatimuksia.
Ay-liikkeen itsensä kannalta on tärkeää, että tasa-arvoa korostava edunvalvonta linjautuu sen ensisijaiseksi tehtäväksi. Nykyisen ja edellisen laman välinen aika on osoittanut, että tästä perustehtävästä on lipsuttu pääomatulojen hyväksi. Nehän ovat kasvaneet OECD:n eturivissä. Perinteiset tulonsiirrot on korvattu verohelpotuksilla ja näin pääomatulojen kasvulle on tehty tilaa.
Työväenliike ja ay-liike joutuvat pohtimaan kansantalouden peruslinjausta: onko se kulutusta vai tuotantoa painottavaa. Perinteiset sosiaalipaketit, tulonsiirrot tupojen osina pitäisi ottaa osaksi kolmikantayhteistyötä, osaksi kulutusta ja kysyntää painottavaa talouspolitiikkaa.
Ay-liikkeen synnyttämän keskiluokan on ollut vaikeaa niellä näitä oppeja, jotka olivat 60- ja 70-lukujen itsestäänselvyyksiä. Keskiluokka sahaa omaa oksaansa kaventaessaan kulutuskykyisten piiriä. Viitaten SAK:n syksyiseen jäsenistön mielipiteeseen voi kysyä, onko tämä asia selkeämpi jäsenistölle kuin ay-johdolle?
Molemmat työväenliikkeen eduskuntapuolueet ovat poteneet jonkinlaista keskustahakuisuuden puberteettia Pertti Paasion ja Claes Anderssonin jälkeen. Ay-liikkeen johto on joutunut sopeutumaan tähän korporaation, vasemmiston puberteettiseen tilaan, jossa jäsenistö, kannattajakunta ja uskottavuus vähenevät. Linja ja tahto on välityttävä johtajien persoonissa ja persoonallisissa kyvyissä.